Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden, erscheint nicht immer einfach. Aus diesem Grund bespricht die Referentin die Vorteile eines professionellen Anforderungsprofils mit Dir. Jenseits von Standardbewertungen bekommst Du dadurch Klarheit und Struktur, denn dieses ist der Dreh- und Angelpunkt bei Deiner zukünftigen Personalauswahl. Du erfährst, wie Du ein Anforderungsprofil erstellst und wie Du es als Grundlage für Deine Stellenausschreibungen, Deinen Bewerbervergleich und Deine Personalentwicklung einsetzt.
Die Ergebnisse Deiner Einstellungen sollten natürlich auch messbar sein, um entweder Erfolge zu verzeichnen oder auch Schulungsmaßnahmen anzubieten. Ein entsprechendes Profil beschreibt neben fachlichen Kenntnissen und Erfahrungen auch außerfachliche Merkmale, wie persönliche Eigenschaften und gewünschtes Verhalten. Hierfür lernst Du, wie Du die erforderlichen Hard- und Soft-Skills der Person analysieren und messen kannst. Um Zeit zu gewinnen, wendest Du das anforderungsbasierte Bewerber-Screening an. Was das ist und wie Du es richtig machst, erklärt Dir Deine Referentin ebenfalls.
Mit praktischen Beispielen und Tipps bringt Dir die Referentin Deine Möglichkeiten für eine effektive Personalauswahl näher. Mithilfe von Eignungstest kannst Du personenbezogene Anforderungen überprüfen. Kombiniere fachliche und außerfachliche Kriterien und optimiere so die Leistung und Passgenauigkeit der Mitarbeiter langfristig.